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Directeur (h/f/x)(m/v/x)
CPAS Woluwé OMCW
Woluwé-St-Lambert
06.04.2021
Fonction
Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute :
Un Directeur (h/f/x)
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de son département Infrastructure.
Een activiteit uitoefenen binnen een OCMW is, veel meer nog dan werken, bijdragen aan een nobel doel: iedereen in staat stellen om een leven te leiden dat aanleunt bij de menselijke waardigheid.
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe rekruteert:
Een Directeur (m/v/x)
in het kader van een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur binnen het departement Infrastructuur.
Présentation du département Infrastructure:
Le Département Infrastructure, composé d’une équipe pluridisciplinaire de quatre personnes, se définit par trois axes interdépendants :
1. La Gestion Technique (Maintenance préventive et curative – Contrôles réglementaires) ;
2. Le Développement et la Gestion de projets Immobiliers (adaptation aux règlementations techniques, architecturales et environnementales en vigueur (PEB) / Innovation) ;
3. Logistique : Support administratif, gestion des plannings, dispatch technique, livraison et contacts fournisseurs/ clients.
Présentation du poste et des tâches à effectuer :
Le Directeur du département Infrastructure a la responsabilité de diriger et de coordonner l’activité générale de son Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, les services qui en font partie ainsi que le personnel.
Il sera l’interlocuteur principal vis-à-vis de la hiérarchie du CPAS de Woluwe-Saint-Lambert, de l’asbl Wolu-Facilities et également l’interlocuteur délégué auprès des organismes extérieurs, des sociétés et des fournisseurs.
Cette fonction s’articule autour de 4 axes
1. Management et pilotage des ressources
• Gérer, optimiser les ressources humaines et la coordination opérationnelle, accompagner les agents et les services du département ;
• Être responsable de la préparation, du suivi et du reporting annuel du budget de ses services ( gestion d’un budget par le contrôle de l’évolution des dépenses et la recherche de réductions de coûts d’exploitation ), participer au montage des dossiers de subvention.
2. Gestion de projets
• Concevoir et piloter des projets au sein de son Département ou en collaboration avec d’autres départements ;
• Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d’optimisation en matière d'intervention technique au travers des processus, des structures et des ressources au sein de son département.
3. Organisation et mise en œuvre des activités liées à l’infrastructure et à la logistique
• Coordonner et réaliser des plans stratégiques et opérationnels pour ses services (objectifs clés, indicateurs de résultats et reporting mensuel en comité de direction, ...) en prenant en compte les besoins de l’Institution et en anticipant son évolution ;
• Gérer divers dossiers traitant :
• de l’exploitation et maintenance des bâtiments et des équipements ;
• de la gestion des projets de construction et d’évolution des bâtiments ;
• de la gestion des énergies ;
• de l’aménagement des espaces ;
• Inventorier et gérer le stock technique et le parc des machines et installations HVAC ;
• Assurer la mise en place et suivi d’un système de GTC ( Gestion Technique Centralisée ) ;
• Rédiger les documents techniques nécessaires aux procédures de marchés publics ;
• Garantir la veille juridique et règlementaire.
4. Communication et relation avec les partenaires
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs ;
• Présenter aux instances décisionnelles les dossiers d’infrastructure ;
• Coordonner l'information en interne et en externe ;
• Développer les partenariats interprofessionnels ;
• En concertation avec le Secrétaire général et la Présidente, représenter l’Administration aL8; des réunions externes ;
• Représenter le CPAS dans des instances institutionnelles et partenariales.
Presentatie van het departement Infrastructuur:
Het departement Infrastructuur, dat bestaat uit een pluridisciplinair team van vier mensen, is opgebouwd rond drie onafhankelijke pijlers:
1. het Technisch Beheer (preventief en curatief onderhoud – reglementaire controles);
2. de Ontwikkeling en het Beheer van vastgoedprojecten (aanpassing aan de vigerende milieugerelateerde, architecturale en technische reglementeringen (EPB)/Innovatie);
3. Logistiek: administratieve ondersteuning, beheer van de plannings, technische dispatch, leveringen en contacten met de leveranciers/klanten.
Presentatie van de functie en van de uit te voeren opdrachten:
De directeur van het departement Infrastructuur is verantwoordelijk voor de leiding en de coördinatie van de algemene activiteit van zijn departement, dat in volle groei is en nieuwe structuren vergt, voor de diensten die er deel van uitmaken en voor het personeel.
Hij zal de belangrijkste gesprekspartner zijn ten aanzien van de hiërarchie van het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe, van de vzw Wolu-Facilities en tevens de afgevaardigde gesprekspartner bij de externe organismen, vennootschappen en leveranciers.
Deze functie omvat 4 krachtlijnen
1.Management en aansturing van de ressources
• Beheer, optimalisering van de human ressources en de operationele coördinatie, de agenten en de diensten van het departement begeleiden;
• Instaan voor de voorbereiding, de opvolging en de jaarlijkse rapportering van de begroting van de betrokken diensten (beheer van een begroting door het toezicht op de evolutie van de uitgaven en het zoeken naar beperkingen van de exploitatiekosten), deelneming aan het opbouwen van de subsidiedossiers.
2.Projectbeheer
• Projecten bedenken en aansturen binnen zijn departement of in samenwerking met andere departementen;
• Een dynamiek van reflectie, innovatie en optimalisatie stimuleren op het vlak van de technische interventies via processen, structuren en middelen binnen het eigen departement.
3.Organisatie en uitrol van activiteiten die gekoppeld zijn aan de infrastructuur en aan de logistiek
• Strategische en operationele plannen coördineren en realiseren voor de betrokken diensten (kerndoelstellingen, resultaatsindicatoren en maandelijkse rapportering binnen het directiecomité enz.), rekening houdend met de noden van de Instelling en door vooruit te lopen op de evolutie ervan;
• Diverse dossiers beheren inzake:
• de exploitatie en het beheer van de gebouwen en de uitrustingen;
• het beheer van de bouwprojecten en de evolutieprojecten van de gebouwen;
• het energiebeheer;
• de ruimtelijke inrichting;
• De technische voorraad en het park van de machines en de HVAC-installaties inventariseren en beheren;
• Instaan voor de invoering en de opvolging van het GTB-systeem (Gecentraliseerd Technisch Beheer);
• De technische documenten opstellen die nodig zijn voor de procedures van de openbare aanbestedingen;
• Erop toezien dat de wet- en regelgeving wordt nageleefd.
4.Communicatie en relatie met de partners
Een interne communicatiestrategie ontwikkelen om de verschillende actoren rond collectieve projecten te mobiliseren en te doen verenigen;
De infrastructuurdossiers presenteren aan de besluitvormende organen;
De interne en externe informatie coördineren;
Interprofessionele partnerschappen ontwikkelen;
De Administratie vertegenwoordigen op externe vergaderingen, in overleg met de algemene secretaris en de voorzitster;
Het OCMW vertegenwoordigen bij de institutionele en partnerinstanties.
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Profil
Qualités requises pour la fonction :
Conditions de participation au recrutement :
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Master d’Ingénieur, d'Architecte ou Ingénieur Architecte ;
• Vous avez suivi une spécialisation dans la performance énergétique des bâtiments (Formation PAE, Certificateur PEB, Plateforme Maison Passive, etc.) ;
• Vous disposez d’une expérience de minimum 6 ans dans la gestion d’un service et la gestion de projet.
Compétences comportementales :
• Être capable de décider et d’agir en tenant compte des lignes stratégiques et des procédures décisionnelles ;
• Capacité à développer une vision ;
• Avoir un esprit de coopération et de négociation ;
• Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie ;
• Être orienté résultats.
Compétences techniques :
• Disposer des compétences nécessaires au management de personnes, au management du changement et à la gestion de projets ;
• Connaître les aspects juridiques inhérents à la fonction est un atout (législations CPAS applicables en Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le bien-être au travail et les contrats de travail - Droit civil : en lien avec la fonction ; Marchés Publics de Travaux ) ainsi que les aspects techniques ( rédaction de cahiers des charges techniques pour des marchés publics de travaux ; optimisation des énergies ; réglementation et normes de sécurité et d’environnement en performance énergétique des bâtiments ) ;
• Avoir de bonnes connaissances des procédures, des règlements et des missions de l’Institution est un plus ;
• Détenir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Suite office, MS Office, CAO (Autocad), Suite Adobe (Photoshop, InDesign), SketchUp, etc. ).
Voor de functie vereist kwaliteiten:
Voorwaarden om aan de rekrutering deel te nemen:
• houder zijn van een diploma van het niveau master in engineering, architectuur of ingenieur-architect;
• een specialisatie hebben gevolgd in EPB (energieprestatie bouw) (opleiding PAE, PEB-certificateur, platform passiefhuis enz.);
• ministens 6 jaar ervaring hebben in het beheer van een dienst en in projectbeheer.
Gedragsgerelateerde vaardigheden:
• Kunnen beslissen en handelen rekening houdend met de strategische krachtlijnen en de beslissingsprocedures;
• Een visie kunnen ontwikkelen;
• Open staan voor samenwerking en onderhandeling;
• Integer en professioneel handelen in lijn met de deontologische voorschriften;
• Resultaatgericht zijn.
Technische vaardigheden:
• Beschikken over de nodige vaardigheden om personen te leiden, om de verandering en het projectbeheer aan te sturen;
• De functie-eigen juridische aspecten kennen, is een pluspunt (de OCMW-wetgeving die van kracht is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; de wetgeving op het welzijn op het werk en op de arbeidsovereenkomsten – burgerlijk recht gekoppeld aan de functie; openbare aanbestedingen van werken) alsook de technische aspecten onder de knie hebben (opstellen van technische voorwaarden voor de openbare aanbestedingen van werken; energieoptimalisering; regelgeving en normen inzake veiligheid en leefmilieu en inzake energieprestatie van de gebouwen);
• Een goede kennis hebben van de procedures, de reglementen en de missies van het Instituut is een pluspunt;
• De kantoorsoftware goed beheersen: Officesuite, MS Office, CAO (Autocad), Adobesuite (Photoshop, InDesign), SketchUp enz.
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Offre
Nous vous offrons :
• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein (37h30 / semaine) au niveau A7 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 4.578,23 euros) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution ;
• Un prix préférentiel pour les repas au restaurant du personnel.
Wij bieden u:
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (37u30/week) op het niveau A7 (maandelijks brutoloon, anciënniteit niet meegerekend: 4.578,23 euro);
• Een mogelijkheid tot erkenning en valorisatie van uw functiegerelateerde anciënniteit;
• Een tweetaligheidspremie (via het Selorexamen);
• Een eindejaarspremie;
• Gratis openbaar vervoer;
• Een hospitalisatieverzekering;
• Een voordelig aantal vakantiedagen;
• Een aangepast individueel opleidingsplan;
• Een aangename werkomgeving in volle evolutie (met respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven);
• Een voorkeurtarief voor maaltijden in het personeelsrestaurant.
Intéressé(e) ?
Date limite de candidature : 30/04/2021.
Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».
Geïnteresseerd?
Uiterste datum om te kandideren: 30/04/2021.
Om te kandideren, surf naar onze website: http://www.cpas1200.be waar u al onze vacatures vindt onder het tabblad "Jobs".
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Contact
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Annonce n° 1347
postée le 06.04.2021
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Conducteur de chantiers
Reno-Solutions
Chênée - Liège
09.11.2020
Fonction
Reno-Solutions est une société de construction générale de la région liégeoise.
Pour renforcer le département "Bâti", nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) conducteur(trice) de chantiers pour assurer la rénovation et la construction réalisations de type Bâtiments résidentiels et multi-résidentiels.
Votre Fonction :
- Vous êtes responsable de la préparation du chantier, de la répartition du travail et de la gestion quotidienne d’une ou plusieurs équipes.
- Vous êtes responsable de l'exécution qualitative des travaux, et ce dans les délais impartis et conformément à la législation.
- Vous assurez la bonne rentabilité des chantiers (décompte, états d’avancement, optimalisation, facturation…)
- Vous agissez en tant que relais de l’activité de vos chantiers auprès de la direction.
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Profil
- Vous avez une expérience professionnelle de minimum 2 ans en tant que conducteur de chantiers
- Vous êtes organisé(e), motivé(e) et flexible
- Vous êtes communicatif(ve) et vous savez travailler de façon autonome.
- Vous avez un bon contact avec les clients
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Offre
Contrat à durée indéterminée, à temps plein, dans une PME dynamique en pleine croissance.
Intéressé(e) ? N’hésitez pas à envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à info@bati-solutions.be
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Contact
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Annonce n° 1346
postée le 09.11.2020
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Ouvrier marquage au sol
Simonis Marquages
Thimister
15.03.2020
Fonction
Dans le cadre de son développement, SIMONIS Marquages, petite PME spécialisée depuis 1982 dans le marquage/peinture au sol, la pose de résine et la signalétique recherche un(e) ouvrier(ère) avec expérience dans le secteur afin de renforcer son équipe.
Votre fonction :
-Analyse, lecture de plans, de fiches de travail
-Préparation des sols intérieurs et extérieurs (mesurage, pré-traçage, traitement divers mécanique, dégraissage, …).
-Marquage au sol extérieur exclusivement sur sites privés : parking de magasins, collectivité, sociétés, hôpitaux, … (pas de marquage routier) et intérieur (halls industriels, logistiques, halls de sport, ...)
Réalisation manuelle (au rouleau) OU à l’Airless (pistolage) Pose de marquage en thermoplastique préformé au moyen d’un bruleur/chalumeau (formation donnée en interne)
-Pose de signalétique intérieure et extérieure (murale ou sur poteau), casse vitesse, butoirs de parking, miroirs de prévention, …
Vous êtes expérimenté, avez déjà une expérience dans ce domaine.
Vous travaillez seul ou en binôme, avec un collègue expérimenté ou non.
Vous êtes organisé, autonome, responsable pour la bonne réalisation de missions.
La direction vous chapeaute pour la bonne réalisation des travaux.
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Profil
Connaissances des différents types de peinture et d’application. Expérience dans le secteur (marquage au sol, traitement de sols)
Seules les candidatures ayant une expérience dans le secteur et une maitrise d’une machine traceuse de type Airless seront prises en considération.
Vous avez une affinité pour la mécanique machine.
Qualités requises ;
Vous êtes ponctuel, honnête, méticuleux, courageux et autonome
L’ordre, la rigueur et la propreté font également parties de votre quotidien.
Permis de conduire voiture B (+ E préférable : remorque de plus de 750 kg (MMA de l'ensemble >3,5 tonnes)
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Offre
Mission pouvant débuter par une période d'intérim ou un CDD.
L’objectif clair est un CDI temps plein de longue durée.
Plages horaires variables du lundi au samedi compris
(Régime de 5 journées de travail par semaine – 1 jour de repos hebdomadaire en plus du dimanche)
(En fonction des périodes et des chantiers, de X h à X h, suivant les conditions météorologiques et les avancements des chantiers). Disponible principalement de mars à novembre (par temps sec pour les travaux extérieurs).
Seules les candidatures pouvant vivre avec un horaire variable/souple seront prises en considération.
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Contact
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Annonce n° 1341
postée le 15.03.2020
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Technicien·ne d'exploit.
U.C.L.
Louvain-la-Neuve
27.01.2020
Fonction
L’UCLouvain recherche un·e Technicien·ne d'exploitation
Pour le Service de gestion technique du patrimoine de Louvain-la-Neuve (GTPL), de l'Administration du patrimoine immobilier et des infrastructures (ADPI)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat à temps plein pour une durée indéterminée
Entrée en fonction : dès que possible
Sous la direction du Responsable d’Exploitation et la supervision du responsable de la gestion journalière, le/la titulaire de la fonction :
Participe aux opérations de maintenance préventive et curative dans les différents domaines liés à l’exploitation des bâtiments et infrastructures,
Assure les entretiens préventifs des équipements mécaniques et de traitement de l’eau et air comprimés tels que pompes, compresseurs, …
Assure les dépannages des équipements entretenus : remplacement de courroies, de roulements, vannes, accouplements divers…
Participe au rôle de garde et assure des prestations occasionnelles en dehors des heures ouvrables
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Profil
Qualifications et aptitudes requises
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur A2 en électromécanique ou mécanique.
Une expérience utile dans le domaine mécanique est un atout
Une connaissance globale en électricité est un plus
Autonomie, sens de l'organisation, dynamisme, caractère sociable avec faculté d’intégration aisée dans une équipe chargée de l’exploitation des bâtiments
Esprit ouvert au dialogue
Titulaire du permis de conduire B.
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Offre
Pour soumettre votre candidature, merci de postuler en ligne uniquement, via le lien ci-dessous.
Envie de nous rejoindre ? Toutes nos offres sont disponibles sur
www.uclouvain.be/emploi-offres
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Contact
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Annonce n° 1345
postée le 27.01.2020
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Plombier Chauffagiste h/f
U.C.L.
Louvain-la-Neuve
27.01.2020
Fonction
L’UCLouvain recherche un·e Plombier / Plombière - Chauffagiste
Pour le Service de Logistique et logement étudiant (LOGE), de l'Administration de la vie étudiante (AVIE)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat à temps plein pour une durée indéterminée - Entrée en fonction : dès que possible
Missions principales :
Pour les bâtiments du secteur social, la personne aura les activités suivantes :
- Interventions sur les équipements techniques immobiliers (Actions curatives), sur base de bons travaux émanant des responsables techniques et/ou responsables de quartier, le/la titulaire de la fonction :
Organise les interventions en fonction des priorités
Prend les premières mesures d’urgence
Pose un diagnostic sur le problème rencontré
En cas de difficulté, rend compte du problème au responsable
Assure l’intervention technique nécessaire ou rapporte les informations utiles pour que le suivi puisse être pris en charge par ailleurs
Produit un rapport d’intervention (verbal/écrit)
Capable de rénover des installations de distribution d’eau chaude/froide dans des logements, restaurants, salles d’animation, commerces.
- Interventions préventives :
Contrôle soit de manière systématique (et planifiée) soit lors d’une intervention les équipements dont il est la personne de référence
Détecte et signale les anomalies éventuelles, les usures anormales, la vétusté,…
- Participation aux rôles de techniciens / techniciennes de garde en dehors des heures de bureaux
Autres missions :
- Participation à des missions transversales pour l’entité : aide aux gestionnaires de projets (recherche et collecte les données, informations techniques, rapporte le suivi de l’exécution, dresse un constat)
- Service ponctuels à la communauté : aide ponctuelle au service de l’institution dans le cadre de la préparation d’événements, d’aménagement, ou d’autres (transports, manutention, etc.)
- Rôle de garde : participation à la permanence de garde en dehors des heures de bureau.
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Profil
Qualifications et aptitudes requises
Diplôme CESS avec certificat de qualification dans la branche « chauffage, sanitaire, plomberie »
Connaissance et polyvalence, dans les différentes techniques du bâtiment
Capacité à travailler sur des installations de chauffage urbain et de chaufferies centralisées
Connaissance sur le fonctionnement des groupes de ventilation double flux
Aptitude à travailler sur des régulations d’installations
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Respect des consignes
Sens du contact (discernement)
Capacité de rapporter
Capacité d’apprentissage
Capacité de lecture et compréhension des plans
Initiative de proactivité
Flexible
Permis de conduire B
Bonne condition physique
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Offre
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www.uclouvain.be/emploi-offres
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Annonce n° 1344
postée le 27.01.2020
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