Des entreprises de formation par le travail forment aux pratiques novatrices de l’éco-construction, des personnes peu scolarisées et sans emploi. La transition énergétique et environnementale sert de levier d’insertion à des personnes aux parcours de vie compliqués.

Après quatre mois de formation à la Calestienne, Wilson, la petite vingtaine, a décroché un contrat CDD dans une entreprise de construction de Dinant. C’est son premier job, et cela le rend heureux. Sur le site facebook de l’entreprise de formation par le travail (EFT) sise à Beauraing, il a laissé quelques mots. «  Je tiens à vous dire merci pour ce que vous avez fait pour moi. Grâce à vous, j’ai appris ce qu’était le monde du travail.  » Une expérience «  inoubliable  », qui lui a «  permis d’avancer  ».

Depuis douze ans, la Calestienne s’est donnée comme mission exclusive de former aux techniques de l’éco-construction. Les bancs scolaires ? Ils sont relégués aux oubliettes. Ici, sous la houlette de trois formateurs, on acquiert les gestes du métier directement sur chantier.

«  Nous avons huit stagiaires en permanence, explique Michel Thomas, directeur de La Calestienne. La formation dure douze mois. Mais elle est à la carte. Si le stagiaire dispose déjà d’expérience en construction, s’il est très proche de l’emploi, il reste bien moins longtemps. Ainsi, en fonction des entrées et sorties, on forme quinze à seize personnes par an.  »

Super bon coaching

Le taux d’insertion ? Très bon. En moyenne 80 % des stagiaires décrochent un emploi à la fin de la formation. «  On a un super bon coaching, confie le directeur. On continue à suivre nos stagiaires après la fin de la formation et on va les voir chez leur employeur.  »

Quand on sort des tréfonds de la province de Namur, la situation est moins idyllique. Le taux d’insertion après une formation au Trusquin, entreprise générale de construction de formation par le travail (EFT) située à Marche-en-Famenne, tourne autour des 50 %. «  Et leur emploi, nos anciens stagiaires ne le trouvent pas nécessairement en éco-construction. Les PME du secteur ont en effet réduit leurs équipes et préfèrent s’associer avec d’autres entreprises que d’engager du personnel  », explique Patrick Truccolo, directeur du Trusquin.

Il y eut pourtant un âge d’or. Mais «  le marché de l’éco-construction s’est effondré. » Marche-arrière toute ? «  Aujourd’hui, les gens regardent à leur porte-feuille. Nos clients sont plutôt nantis. Toutefois, le domaine de l’éco-construction reste porteur. Particulièrement auprès des petits artisans, comme les PME construisant en ossature bois, lesquelles intègrent facilement les écomatériaux comme les flocons de cellulose pour l’isolation ou les cloisons en liège.  »

Chaque année une vingtaine de stagiaires sont formés au Trusquin aux techniques novatrices de l’éco-construction. Directement sur chantier, pendant dix-huit mois, pour leur donner «  une vraie première expérience de travail.  »

Jamais eu d’emploi

Ils ont la vingtaine ou la trentaine et n’ont jamais eu d’emploi. D’autres ont accumulé diverses formations mais sans aucune concrétisation professionnelle. Ils sont peu qualifiés avec un vécu jalonné d’accidents de parcours psycho-sociaux. Surendettement, assuétude, difficulté de logement, parfois prison. «  Certains stagiaires ont un suivi de formation complexe, avec beaucoup d’aller-retour, parfois des abandons, continue Patrick Truccolo. Et ce, parce qu’ils rencontrent d’autres priorités dans leur vie, comme manger… La pauvreté grandit.  »

Peuvent avoir accès à cette formation des individus n’ayant pas obtenu de diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (CESI). Si des dérogations sont possibles, leur mise en pratique précarise. « Alors que la Wallonie nous permet d’accepter 40 % de stagiaires disposant d’un CESI et plus élevé, le forem leur refuse systématiquement l’inscription dans notre entreprise. C’est un vrai problème car les chômeurs en arrivent à devoir renoncer à leurs aides sociales pour entrer en formation chez nous. Chaque année, cela concerne un ou deux stagiaires  » , poursuit Patrick Truccolo.

Parmi ces 40 % de surdiplômés admissibles en EFT selon la Wallonie (cette proportion est de 20 % dans les provinces autres que celle du Luxembourg), on retrouve dès lors des personnes émargeant au CPAS ou ne touchant aucun revenu.

Un euro de l’heure

Et ce n’est pas en se retroussant les manches sur le chantier de formation qu’ils gagnent leur vie : par heure prestée, ils sont indemnisés d’un seul petit euro. «  Un montant qui n’a pas augmenté depuis 30 ans  », grogne le directeur.

Pour lutter contre la précarisation galopante de ses apprenants, l’ASBL « Quelque Chose à Faire » (QCAF) a expérimenté à Monceau-sur-Sambre en 2013 un ambitieux projet d’auto-construction durable, collective et accompagnée. Les stagiaires de cette entreprise de formation par le travail carolo ont ainsi mené deux objectifs d’insertion de front : acquérir des compétences techniques en éco-construction pour espérer décrocher un contrat chez un patron tout en construisant leur propre maison écologique ; et ce, en ne dépensant pas plus de 80.000 euros.

«  L’auto-construction, avec des matériaux naturels faciles à mettre en œuvre, ça permet de faire baisser le prix, expliquait, au magazine Symbiose, Bernard Spinoit, alors directeur du QCAF. On voulait aussi que les logements soient de bonne qualité pour ne pas qu’ils doivent payer des charges énormes tous les mois. Nous fonctionnons suivant le principe des Community Land Trust (CLT) : vous construisez, mais le terrain n’est pas à vous. Et si vous partez, vous récupérez votre mise de départ et l’éventuelle plus-value sera partagée entre l’habitant qui part et le CLT, qui pourra ainsi proposer l’habitation à prix réduit à une autre personne.  »

http://www.lesoir.be/1485515/article/demain-terre/environnement/2017-04-19/l-eco-construction-pour-batir-sa-vie